O voluntariado pode ser uma ferramenta poderosa para transformar a cultura organizacional. Recentemente, Gary Burnison, CEO da Korn Ferry, compartilhou um insight valioso após entrevistar mais de 30.000 pessoas: a verdadeira chave para a felicidade no trabalho não reside apenas em bônus, mas sim em dois pilares fundamentais: Propósito e Conexão Humana.
O Propósito como o “Novo Salário”
Em primeiro lugar, é preciso entender que o propósito se tornou o novo salário emocional. O estudo de Burnison reforça que as pessoas buscam, acima de tudo, sentir que o seu trabalho importa para o mundo. Nesse sentido, quando um colaborador participa de uma ação de voluntariado, como as gincanas da Soulcial, ele deixa de ser uma engrenagem e se torna um agente de mudança real.
Além disso, os números confirmam essa tendência. De acordo com o Censo Brasileiro de Voluntariado Empresarial 2025, o engajamento em causas sociais amadureceu drasticamente. Consequentemente, ao transformarmos a doação de cupons fiscais ou alimentos em uma competição saudável e gamificada, conseguimos tangibilizar o impacto que cada indivíduo gera.
Conexão Humana através das Gincanas de Solidariedade
Por outro lado, Burnison afirma que a felicidade no trabalho depende diretamente de “quem está ao seu lado”. Atualmente, com o crescimento do trabalho híbrido, a solidão tornou-se um grande desafio. As empresas que possuem programas de voluntariado ativos apresentam uma taxa de engajamento média de 26%, superando em muito as organizações que não investem em cultura de impacto. Portanto, a conexão criada em torno de uma causa nobre é muito mais duradoura do que qualquer evento social comum.
Benefícios Estratégicos para a Empresa
Certamente, investir em voluntariado corporativo não é apenas um ato de bondade, mas uma estratégia de ESG inteligente. Os principais benefícios incluem:
- Retenção de Talentos: Profissionais orgulhosos de seus valores permanecem mais tempo na organização.
- Desenvolvimento de Liderança: Coordenar ações sociais desenvolve empatia e resiliência, soft skills essenciais.
- Saúde Mental: O sentimento de gratidão gerado pelo impacto social reduz o estresse e o burnout.
Em conclusão, a lição de Gary Burnison é clara: a felicidade é fruto de legado e pertencimento. Ao incentivar o voluntariado corporativo, sua empresa entrega exatamente o que os profissionais buscam para se sentirem realizados e felizes. As 30.000 entrevistas de Gary Burnison nos deixam uma lição clara: felicidade é sobre legado e pertencimento, quer ler mais sobre esse estudo, só clicar aqui!
